脱毛の情報掲載
残念ながら今の日本では品格のない人が増え、社会全体が功利主義に走っていますので、つらい思いをしている人は多いでしょう。
功利計算ができる人が現実的なオトナで、それができないのは未熟な青二才とみる常識にまどわされないようにしましょう。
功利計算に動かされず、正義感とか、倫理観のような、別の基準をもっている人間としての心意気が、人間としての品格をもたらし、社会の品格を上げます。
女性のなかでも器用な人は、時流に乗ろうとして権力者に取り入り、権力者に媚び、権力のおこぼれに与ろうとしますが、これは人間としての品格を疑わせます。
ポストによって掌を返すような態度を示す人が多いなかで、不遇な人に温かいまなざしを向け、礼儀正しく接すれば相手の心に残ります。
引退していく人にも礼儀を尽くしましょう。
もう引き立ててもらうこともない、仕事を助けてもらう直接のメリットはないと分かっていても、温かく付き合うことは人間としての評価に厚みをもたらします。
中国という国に対していろいろな批判もありますが、水を飲むときに井戸を掘った人を思い出すとして、権力から離れた人も礼遇するところに、国としての品格を感じます。
これに比べて、日本の現職優遇の態度はいかにも薄っぺらで品格がありません。
不思議なことに、こうした直接には役に立たない礼儀正しさが、実は本当の人脈をもたらし、職場や社会の成功にも繋がります。
怒りをすぐに顔に出さない好きな男性が自分の嫌いな女性と仲よくしている、自分の愛する子どもが受験で失敗した、能力で劣ると自分では軽んじていた人に仕事で負ける。
例を挙げるときりがないほど、生きていると世の中思うようにならないこと、腹が立つことが次々と起こり弱い人に意地悪したり、いじめに加担したりセクハラしているのを見ると、なんて卑劣なことをするのだろうと腹が立ちます。
悪い人がうまく立ち回って、正しい人がしてやられるのを見ると、他人事ながら怒りがこみあげてきます。
信頼していた人に裏切られて自分の人を見る目のなさを思い知らされます。
嘘をついた人にも、約束を破った人、誤りを認めない人にも腹が立ちます。
そのときにカッとなって怒りや、腹立ちを爆発させると気持ちがズーつとします。
我慢しているとストレスがたまるから、発散させたほうが健康にはいいと考える人もいます。
私もかなり怒りっぽいほうで、すぐに怒りや腹立ちを態度や顔に出してしまいます。
自分では単純で正直だからと思っていますが、あまり自慢できる性格ではありません。
しかも、後で考えると腹を立てた出来事の大半は、しばらくたつと忘れます。
何で怒ったのか思い出せないことさえあります。
もちろんなかには、しばらくたっても忘れられない怒り、けっして妥協してはいけない怒りもありますが、それは本当に少しです。
さらに困るのは怒った当人は何で怒ったのか忘れているのに、怒られたほうはよく覚えていることです。
その人の好意を失うばかりでなく、アノ人は怒りっぽい人という評判、評価がつきます。
怒っていいことは何もありません。
男女差別だと批判する気はないのですが、男性ならその場で怒っても比較的許されることが多いのに(男性たちが怒ることに世の中が慣れているからかもしれませんし、強い立場なら許されるのでしょう)、女性が怒ると悪評がついて回ります。
「どんなに正論を言っていても」なのです。
少なくとも腹が立ったとき、悔しいとき、それをストレートに表現するのはやめましょう。
よく腹が立ったら深呼吸をしろとか、心のなかで三つ数えろとかいわれます。
私も昔はそんなに効果があるとは思っていませんでしたが、意外と役に立ちます。
きっと怒りの渦のなかにいる自分の気持ちを深呼吸しなくてはと別のものに意識を向けることで、ふっと気分が変わるからでしょう。
もう一つは「あっ、今自分は怒っている、腹を立てている」と自分をそばにいる人のように観察することです。
自分を客観視するというのでしょうか、醜い顔をしていないか、言わずもがなのことを怒りにまかせて言っていないか、鏡を見る気になると気持ちが変わります。
感情におぼれて怒っている顔はけっして魅力的ではありません。
本当に怒るべきとき、言うべきときならもちろん怒りましょう。
しかしそうした本当の怒りは、感情に任せて爆発させるより、時間をかけて、冷静に、いつ、どこで、どう表現したら一番効果があるのか、考えてから怒りましょう。
そうした怒りが相手にとっても実は一番恐ろしいのです。
グラス半会のワイン私は人生の多くのこと、たとえば仕事も家庭も、「グラス半分のワイン」と思っていまグラス半分のワインとは、空でもないが、満杯でもないという状態です。
仕事の場面でもお給料にしても、同僚にしても、上司にしても、部下にしても、仕事の内容にしても、育パーセント満足ということはあまりありません。
もし完全に満足しているのであれば、その人はとてもラッキーな人です。
いいところもあれば悪いところもあるのが現しかし、不満足なところ、足りないところを数えたてたら、それがよくなるでしょうか。
もし、不満や問題点が改善できる性質のものならば、それを指摘し、何とか改善しようとするのはとても重要なことですが、改善できないのであれば、ありのままの現実を受け入れることです。
それを見分けるのはとても難しいことです。
「神よ、私に変えるべきものを変える勇気と、変えられぬものを受け入れる寛容さと、変えられるものか、変えられぬものかを見分ける知恵を与えたまえ」というのは誰の言葉だったでしょうか。
むかし総理府青少年対策本部で働いていて、世界青年意識調査に携わったときに、アメリカの青年は職場に満足している割合が高いのに転職率が高く、日本の青年は職場に不満が多いのに転職が少なかったのを不思議に感じたものです。
当時は日本的経営がもてはやされていた頃で、終身雇用、年功序列の日本の企業社会では、転職は不利だから、不満があっても転職せず、我慢していたのでしょう。
アメリカの青年は不満があればさっさと転職します。
結婚もそうです。
アメリカでは離婚率が高いので結婚しているカップルの満足度は高く、日本では不満をもちながらも離婚にふみきらないカップルが多いのと似ているかもしれません。
しかし、転職しないなら、不満を言うよりその職場のいいところを発見して、楽しく仕事をしたほうがずっと本人もハッピーだし、周りも気持ちがいいでしょう。
自分の属している企業の悪口を言うことは、自分自身の悪口を言っているのと同じことです。
会社に対する不満を聞かされた人は、「悪口を言うくらいなら転職すればよいじゃないか、転職する気力や能力がないのなら文句を言うな」と思っていると覚悟しましょう。
それとも悪口を言っている当人は「そんな悪い会社に我慢しているあなたは偉いわね」とはめてもらおうと思っているのでしょうか。
大間違いです。
たとえ不満があっても「この企業はこんないいところがある、仕事のここが面白い」といいところを見つけて、生き生き働いているように振舞ったら、変化が起こります。
生き生き振舞うと自分の気持ちも明るくなります。
笑顔を向けると同僚たちにもその弾む気持ちが伝染します。
ぶすっとしていやいや仕事をしていたら周りにも「嫌だなウイルス」が伝染します。
コピー取りをしながら、その資料が誰から誰に伝わるかを観察しましょう。
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